為全面深入了解、檢驗公司管理中心管理人員2024年生產經營指標完成情況及重點工作落實情況，管理中心于12月12日-13日召開年度績效述職聯評交流會議。參加本次會議的有股份公司副總經理徐向平、劉春鳳、高巖嵩、務勇圣及各單位負責人和管理中心相關人員，會議通過線下與線上相結合的方式召開，會議由管理中心人力資源服務部部長王立芬主持。
圖：北京主會場
會上，各單位高層管理人員、股份公司任命財務管理人員、管理中心中層、專業技術人員、管理中心基層人員共72人進行了述職匯報。
圖：部分述職人員
在述職聯評交流匯報中，大家全面總結了自己在年度工作中取得的成績及亮點，針對工作中存在的不足提出改進措施，并對2025年重點工作目標進行規劃，為2025年各項目標的達成做好充足的準備。
會上，副總經理劉春鳳對大家的努力與付出表示肯定，并對大家提出的建議與需求逐一回應。劉總強調，要按照“新標準、新平臺”的要求，樹立大局觀、全局觀，同時立足本崗，加強自身業務及法律法規的學習，用專業助力公司發展，做到“業職融合”，更好的應對復雜多變的市場環境。要深刻理解“認清形勢、反省自我，用改革的觀念推動未來工作”的含義，共同扛起企業的目標任務，以效益為核心，用業績捍衛尊嚴，為企業高質量發展提供增值服務。 此次績效述職聯評交流會議不僅是一次對各單位工作成果的檢驗與展示，更是一次內部資源共享、相互交流學習的寶貴機會，在推動績效考核落實的同時也促進了組織的發展與團隊能力的提升。會議強調，績效考核應以目標為導向，以績效改進為核心，激勵大家履職盡責，提升自身專業能力，腳踏實地做好本職工作，管理中心將緊緊圍繞公司整體戰略目標，堅定信心、凝心聚力、腳踏實地、共同奮斗，助力公司各項業績目標的圓滿達成。
